پاورپوینت پرستاری تخمین نیروی انسانی

پاورپوینت پرستاری تخمین نیروی انسانی

یکی از وظایف مهم مدیران خدمات پرستاری پس از برنامه ریزی و سازماندهی ، تأمین نیروی انسانی مناسب و به تعداد کافی برای ارائه مراقبت های پرستاری ۲۴ ساعته ودر ۳۶۵ روز سال می باشد. برای دسترسی به چنین هدفی باید مدیران پرستاری دارای دانش و اطلاعات کافی بوده ویا از متخصصینی که دارای تخصص لازم هستند، کمک بگیرند.

زیرا حضور دائم پرستار بر بالین بیمار جنبه ی حیاتی داشته و کوچکترین اشتباه یا سوء برنامه ریزی منجر به مرگ و یا معلولیت مددجو یا بیمار خواهد شد.

هر چه در تعیین ضوابط استخدامی و مقررات گزینش کارکنان دقت بیشتری بشود ، مراقبت های بهتری ارائه نموده و نیاز کمتری به نظارت و سرپرستی مستمر خواهند داشت ، در نتیجه کیفیت مراقبت های پرستاری ارتقاء خواهند یافت.

ماهلرMahler  مدیر کل سازمان بهداشت جهانی می گوید: نیروی انسانی پایه و اساس نظام های بهداشتی را تشکیل می دهد و اگر چنانچه طرح ها وبرنامه های آموزش نیروی انسانی متناسب با نیازهای بهداشتی و شرایط اجتماعی کشورها نباشد ، آنها قادر نخواهند بود سطح سلامتی را در جوامع خود به حدی برسانند که مردم بتوانند از نظر اجتماعی و اقتصادی زندگی مولدی داشته باشند.

مدیران خدمات پرستاری نیز به دلایل زیر در این زمینه با مشکلات بسیار پیچیده ای روبرو هستند:

1- کمبود نیروی انسانی در پرستاری؛

2- سوء مدیریت در زمینه تقسیم وظایف ؛

3- بهره برداری نادرست از نیروهای موجود؛

4- مسائل خانوادگی و شخصی پرستاران (زن) ، بخصوص در دوران بارداری و پرورش فرزندان ؛

5- ترک تحصیل دانشجویان رشته پرستاری ؛

6- ترک خدمت پرستاران پس از اشتغال ؛

7- غیبت های متوالی کارکنان پرستاری ؛

8- نارسایی در برنامه های آموزش پرستاری ؛

9- اجتناب از ورود به حرفه پرستاری به علت ترس از ابتلا به برخی از بیماریها مانند : ایدز ؛

10- عدم علاقمندی بعضی از پرستاران به حرفه پرستاری؛

11- ساعات متغیرکار مانند : نوبت کاری و غیره ؛

12- نبود محل سکونت برای پرستاران در نزدیکی محل کار و یا وسیله نقلیه مناسب با توجه به وضعیت ترافیک در شهرهای بزرگ ؛

13- نبود مهد کودک در برخی از بیمارستان ها ؛

14- نبود محل مسکونی ایمن و بهداشتی در نقاط دور افتاده؛

استخدام

استخدام فرآیند جستجوی فعال یا جذب متقاضیان برای مشاغل موجود است.

اکثر مجریان مراقبت سلامتی کارمند را بعنوان یک هزینه در نظر می گیرند ودر زمان محدودیت بودجه ؛ بودجه پرسنلی را خیلی به دقت تحت مراقبت قرار می دهند.

دیگر اسلاید های پاورپوینت پرستاری تخمین نیروی انسانی

گزینش,

تامين نيروي انساني,

مهارت هاوخصوصيات فردي مورد نياز مديران در تامين نيروي انساني,

براي تخمين نيروي انساني چهار روش متداول است,

شیوه های بررسی نیازهای پرسنلی در پرستاری,

مهندسی صنعتی,

طبقه بندی بیماران,

نياز هاي مراقبتي بيماران,

انواع مراقبت ها,

طرزمحاسبه تعداد کارکنان اتاق عمل,

استاندارد تخت ریکاوری و کادر پرستاری مورد لزوم,

طرز محاسبه تخت های اتاق ریکاوری,

برآورد نيروي پرسنلي كادر پرستاري بر اساس روش سيستمي يا نظام گرا,

پرسنل مورد نيازبه ازاء هر تخت( ضريب انتخابي ),

شاید این را هم بپسندید

پاورپوینت پرستاری اصول مدیریت خدمات پرستاری

اعتبار بخشی

ایمنی بیمار

لغات برگزیده فصل پرستاری داخلی و جراحی به صورت فلش کارت

واژگان اعتبار بخشی

کمیته های بیمارستانی